Les objectifs
A l’issue de la formation le participant devra être capable de :
- Comprendre le fonctionnement et les attributions du CSE.
- Identifier les rôles du CSE dans l’amélioration de la qualité de vie au travail.
- Utiliser les outils et ressources à disposition pour un fonctionnement efficace.
- Évaluer les enjeux sociaux et économiques dans l’entreprise.
Le programme
DURÉE : 3 Jours / 24 heures
COÛT GROUPE INTRA: Voir convention
DATES : Voir convention
LIEU ET ADRESSE : Voir convention
NOM ET QUALITÉ DU FORMATEUR : A définir
MODALITES ET DELAIS D’ACCES à15 jours après:
- Avoir complété un bulletin d’inscription,
- avoir eu un entretien téléphonique avec notre intervenant,
- avoir validé les dates,
- avoir retourné la convention signée, et tout autre document nécessaire pour votre inscription.
Nous consulter pour toute question relative à une situation de handicap.
Module 1 : Introduction au CSE
- Historique et création du CSE.
- Rôle et missions du CSE dans l’entreprise.
- Différences entre CSE, DP et CE.
Module 2 : Fonctionnement du CSE
- Composition et élus du CSE.
- Fonctionnement des réunions (fréquence, ordre du jour, procès-verbal).
- Règlement intérieur et règles de fonctionnement.
Module 3 : Attributions et Responsabilités du CSE
- Droit d’information et de consultation (économie, emploi, santé, sécurité).
- Missions en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
- Gestion des activités sociales et culturelles (ASC).
Module 4 : Le CSE et les Relations Sociales
- Dialogue social et négociation collective.
- Négociation collective, accords.
- Relations avec l’employeur et les salariés.
- Rôle de médiation du CSE.
Module 5 : Outils et Ressources du CSE
- Accès aux ressources documentaires et juridiques.
- Utilisation des outils numériques pour le fonctionnement du CSE.
- Échanges d’expériences et bonnes pratiques.
Module 6 : Étude de Cas et Mises en Situation
- Analyse de cas pratiques liés à la gestion du CSE.
- Simulations de réunions de CSE.
- Retours d’expérience et discussion collective.
PUBLIC CIBLE :
Membres du CSE, représentants du personnel, dirigeants d’entreprise et toute personne intéressée par le fonctionnement du CSE
PRÉ REQUIS :
Aucun
MODALITÉS TECHNIQUES, PÉDAGOGIQUES ET D’ENCADREMENT :
- Modalités pédagogiques : Chaque module est abordé grâce à des méthodes pédagogiques actives. Mise en situation et cas pratique.
- Le rôle du formateur : Notre formateur s’appuie sur une démonstration du logiciel pour assurer l’apport théorique de la formation.
- Les matériels utilisés : Paper board, ordinateur avec dossier de démonstration du logiciel.
- Les documents remis aux participants : Support Pédagogique et de ressources
- Nature des travaux demandés aux participants : Exposés théoriques, ateliers interactifs et études cas pratiques.
MODALITÉS D’ÉVALUATION DES CONNAISSANCES :
Les modalités d’évaluation des connaissances individuelles pendant la formation et à l’issue de la formation :
Evaluation sommative : L’intervenant sous la forme de questionnement vérifiera l’acquisition théorique et technologique des éléments techniques, professionnels présentés durant la formation.
Cette action permet au formateur de constater le niveau des connaissances acquises par le groupe, les stagiaires.
MODALITÉ D’ÉVALUATION DE L’APPRÉCIATION DES PARTICIPANTS :
La fiche d’évaluation prédéfinie par nos services.
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